本文由“消防行”——权威的消防培训实操平台编辑，内容来源于哨位旅途

节后，对于今年刚退出现役体制却没有调休的消防员来说，“回家”问题显得尤为关切！这里的“回家”不是指辞去这份热爱的工作，而是年前方案中提到的“异地交流”！

春节前夕，山东省消防总队党委对广大指战员的团圆计划做出承诺：“三定”方案出台后半年内，按权限解决省内夫妻两地分居、与父母异地分居问题，让“望眼欲穿”的期盼成为过往、让“朝朝暮暮”的陪伴成为现实。

目前，这个承诺还在实施中，不过也有走在前列的单位！

近期，贵州省消防总队已经着力落实大家期盼已久的“团圆计划”，先后协调解决138名子女入学入托和35名家属随调落户，统筹解决33名干部“团圆计划”，为各级指战员解决了395套团购房、914套公寓房；投入150万元开展走访慰问和救济困难补助，组织72名优秀基层指战员赴三亚、昆明开展集中疗养，保障指战员身心健康。

前不久，山东省消防总队党委扩大会议召开，会议明确了解决尽责尽孝问题、加大精神激励力度、落实保障激励措施：

以基层指战员为本，既干好工作又注重减压释负，尽好为人子女、为人父母的家庭责任；

深化落实“蹲班助勤”工作机制，深入基层、融入队员、沉在一线，帮理思路、察实情、办实事、融洽干部与消防员的关系，融进“一个圈子”；

总队党委庄严承诺：“三定”方案出台后半年内，按权限解决省内夫妻两地分居、与父母异地分居问题，让“望眼欲穿”的期盼成为过往、让“朝朝暮暮”的陪伴成为现实；

从严抓好基层干部按编配备，保证休假率达到100%，让基层指战员不再“望假兴叹”；

为消防站和红门影院配备空气新风系统、搞好伙食、改善工作环境、落实休假疗养是优待，帮解思想困惑也是优待，营造具有浓浓人情味的氛围、人人关心人体贴人的环境。

目前，自《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》印发以来，贵州消防总队紧盯基层指战员关心关切，坚持正面发声、主动回应，积极推动消防救援人员优待政策落地，用关爱温暖人心、用待遇慰勉人心、用事业激励人心，充分激发队伍心无旁骛干事创业的内在活力。

队伍改制转隶后，省委、省政府表示将一如既往地关心、重视、支持消防救援工作和队伍建设，严格落实中办、国办《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》要求，抓紧研究更加具体、更加优惠的政策，全面落实好消防指战员家属随调落户、子女入学、交通出行、住房医疗、补贴补助等方面优待政策，全力确保省消防救援人员优待保障力度、政策落地速度走在全国前列。

目前，贵州省政府正在研究审定《加强贵州消防救援队伍关心关爱工作的实施意见》；贵阳、铜仁、黔南、毕节、六盘水等地相继以政府名义下发《关于落实消防救援人员优待政策的通知》，为各项优待政策尽快落实提供顶层制度支撑。

省消防总队、消防支队先后组织召开会议，专题研究推动消防救援人员继续享受原有优待政策工作，与省人社厅、省民政厅、省教育厅、省交通运输厅、省卫计委、省旅发委、机场集团、铁路部门等10余个单位反复协调，通过上门对接、致电发函、座谈协商等方式，加大政策宣传力度，凝聚思想共识，着力打通落实消防指战员优抚优待政策的“最后一公里”。全省已有11个机场、176个车站、132个医院、156个景区、230家银行落实消防员优待政策，88个区县免费乘坐城市公共汽车、电车和轨道等公共交通工具，赢得各级指战员一致点赞。

积极拓宽消防救援人员优抚优待外延，倾力打造“聚人气、稳人心、励人志”三大工程，认真落实党委为基层指战员办实事计划，分级建立指战员家属“信息联络互通”和“共教共管共育”机制，实施困难救济补助、诉求直连回应、定期答疑解惑。各级队伍不等不靠、主动作为，先后协调解决138名子女入学入托和35名家属随调落户，统筹解决33名干部“团圆计划”，为各级指战员解决了395套团购房、914套公寓房；投入150万元开展走访慰问和救济困难补助，组织72名优秀基层指战员赴三亚、昆明开展集中疗养，保障指战员身心健康。

目前贵州省消防总队已落实的“团圆计划”主要涉及干部，对于所有指战员的团员计划，我们相信还在路上，我们所有的指战员同等辛苦，方案里也明确过：分批流转，三年完成异地交流！

至于实施时间，一位移民局兄弟开玩笑道：国家公务员招录后，人员补充到位，自己或许有望……那么消防员的异地交流如何？可以猜想下！依据个别省区目前消防员招录进展：资格审查阶段-体检-政审-体侧-面试（3月底前），届时人员到位后三定会不会随之到位呢？拭目以待！